02/01/2007
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IL SISTEMA DI CONDUZIONE ETICA NELLA GESTIONE DEL LAVORO D’IMPRESA

 

 

 

 

Il testo che segue è il primo passo per un ripensamento radicale del tema della responsabilità sociale d'impresa. Nell'ambito del programma comunitario Equal, la partnership di sviluppo Elios (IT-S2-MDL-379) ha condotto la sua iniziativa sulla base della seguente ipotesi:

la responsabilità sociale, se intesa come elemento di integrazione di sistema, è intrinsecamente connessa al fare impresa. Come tale, essa è il presupposto non solo di uno scambio fecondo e auspicabile tra ambiti tradizionalmente pensati in opposizione, come i settori profit e non profit, ma inaugura un nuovo concetto di impresa. L'impresa del III millennio, la cui cifra è la capacità di integrare le preoccupazioni sociali tipiche del non profit, con quell'attenzione al sistema di gestione e alla performance, che è il tratto peculiare del settore profit.

Nel tentativo, pertanto, di coniugare le acquisizioni di maggior rilievo nell'ambito della CSR  (corporate social responsibility) con aspetti euristici e di riflessione più generale e di scenario, vale a dire l'etica del lavoro e degli affari, si è giunti a un nuovo concetto di responsabilità sociale. Essa si è configurata, infatti, come:

• una via da percorrere alla portata di tutti;
• un elemento di integrazione di sistema, capace di includere questioni come la sicurezza e l'ambiente, talora già sottoposte a una specifica normativa;
• un'istanza propria del modello di gestione adottato (quindi non disgiunta dal fare impresa);
• una via connessa intrinsecamente alla comunicazione e all'apprendimento organizzativo;
• un concetto applicabile indistintamente agli ambiti profit, non profit e pubblico;
• un paradigma che supera le logiche tradizionali della certificazione e del benchmarking (le buone pratiche), in vista di un percorso di “individuazione” attraverso il quale degli esseri umani che lavorano insieme possono giungere a una configurazione unica e irripetibile.

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